1、根据我国现行法律规定，用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依法支付一定的经济补偿；用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者依照劳动合同法的规定要求继续履行劳动合同的，应当继续履行。劳动者不允许用人单位继续履行劳动合...

1、支付经济补偿金时的工资计算标准如下：在用人单位工作每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的支付一个月的工资；不满六个月的支付半个月的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按照在本单位工作年限每满...

前不久，一位研究所设计人员的离职，引发国人关注，在此我们不讨论国有单位的用人体制，也不讨论如何鼓励科研创新，而是站在法制的立场，讨论如何通过制度和约定提前打好预防针，使用人单位和劳动者的自身权益都受到保护──关于“竞业限制&rd...

　离职后不能去“竞争对手”公司工作，是不少公司对员工的要求。在四川，某公司员工李某离职后，遵守“竞业限制”约定，没有到与公司经营业务存在竞争或合作关系的相关单位工作。对此，劳动人事争议仲裁委员...

近日，某法院审理了一起特殊的劳动争议案件，一审判决员工谭某违反竞业限制约定，应立即停止违约行为，并向原公司支付违约金50万元。　　员工离职收到竞业补偿金　　谭某本是原公司掌握核心技术的工作人员，任职期间，与原公司签订了《保密协议书》。　　根...